《河南省女职工劳动保护特别规定》第七条 用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同。劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

解读：用人单位在与女职工签订劳动合同时，不得有限制女职工结婚、生育的内容。不得以女职工结婚、孕期、产假及哺乳为理由，限制女职工应享有的薪酬福利待遇和正常的职级晋升。更不能以此为理由，向女职工提出单方解除劳动合同。女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期间期满的，劳动合同的终止时间应当顺延到三期期满。女职工及三期女职工的合法权益受特殊保护。